En 2015 llevamos 1.060 inaplicaciones de convenios laborales que afectan a 28.942 trabajadores.

En el periodo enero-agosto de 2015 se han firmado 641 convenios colectivos, 511 de empresa y 130 de ámbito superior a la empresa. Asimismo, se han registrado en este mes convenios firmados en años anteriores (11 en 2014 y 1 en años anteriores).
La situación es, por tanto, la siguiente:


La variación salarial media pactada hasta el mes de agosto de 2015 y calculada con la información disponible es del 0,74%, cifra que ha sido calculada en función de 1.329 convenios con efectos económicos conocidos y registrados que afectan a 728.020 empresas y 4.759.311 trabajadores.

Los convenios que han registrado la variación salarial para el periodo enero-agosto de este año y que, por tanto, es conocida a la fecha actual, son:
- 433 convenios firmados en 2015 que afectan a 1.488.753 trabajadores.
- 896 convenios firmados en años anteriores y que afectan a 3.270.558 trabajadores.

En relación a la jornada media pactada, ésta se sitúa en 1.760,2 horas al año por trabajador, siendo más elevada las que se efectúan por los convenios de ámbito superior a la empresa en más de 49 horas anuales respecto de los convenios de empresa.


En el periodo enero-agosto se han depositado en los registros de las distintas Autoridades Laborales un total de 1.060 inaplicaciones que afectan a 28.942 trabajadores.


La gran mayoría de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas en el periodo enero-agosto de este año, se concentra en el sector servicios, un 73,3%. Respecto al tamaño de las empresas, el 41,9% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones, el 86%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
Por otro lado, la gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 91,4%, indican que se han “descolgado” de la cuantía salarial pactada en convenio.
Del total de las 1.060 inaplicaciones, el 63,3% muestra que sólo se han “descolgado” de la cuantía salarial, y el 12,6%, además de la cuantía, han inaplicado el sistema de remuneración.
Por otra parte, la gran mayoría de las inaplicaciones, el 91,4%, se han resuelto como acuerdo en período de consultas. 

Por último, señalar que el 96,9% han inaplicado un convenio o varios, de ámbito superior a la empresa.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social