28 de octubre. Elecciones sindicales en Iberia. Vota a Somos Sindicalistas. Vota por el cambio

28 DE OCTUBRE. ELECCIONES SINDICALES EN IBERIA




El sindicalismo surge como movimiento social en Europa y América a lo largo del siglo XIX con el fin de defender los derechos de los trabajadores ante las inhumanas condiciones a las que les sometían los empleadores en plena revolución industrial.
Afortunadamente en los países desarrollados ya no corre la sangre de los obreros por las calles como ocurrió en Chicago en 1886 y por lo cual y en homenaje a aquellos mártires se celebra el 1º de Mayo como día del trabajador.
Cada vez menos gente se manifiesta ese día teniendo presente que el sufrimiento de los trabajadores de aquellos tiempos posibilitó el avance gradual hacia unas condiciones laborales que se alejaran del esclavismo.
Desde hace algunos años estamos asistiendo a la pérdida de beneficios sociales y poder adquisitivo, al aumento de las jornadas laborales, eliminaciones de convenios, contrataciones precarias, inseguridad laboral y un largo etcétera; todo ello en aras del crecimiento y la productividad, y con la excusa de una crísis económica y cíclica que siempre acaba perjudicando a los mismos.
Son los sindicatos las armas de las que nos dotamos para hacer frente a la ambición empresarial siempre insaciable, pero paradójicamente esas armas se han vuelto en nuestra contra.


Los sindicatos subvencionados por empresas y estado se han convertido en otra parcela más de poder, traicionando así su esencia y por tanto a los trabajadores que depositaron en ellos su confianza.
Falsas actividades, fondos públicos para inexistentes cursos de formación, gastos de representación, facturas falsas para cobrar ayudas, gestión fraudulenta de los ERE’S, son algunas de las prácticas vergonzosas de estos mal llamados sindicalistas.



Pero no nos resignamos. El sindicalismo no es eso.

De todo lo anterior se deduce la gran importancia de las elecciones. La abstención les beneficia, no permitas que continuen impunes y “legitimados” por las urnas.
Ser representante de los trabajadores supone adquirir un compromiso con la defensa de los derechos y condiciones laborales de los mismos. Desde SOMOS SINDICALISTAS vamos a trabajar por recuperar la confianza perdida en los órganos de representación y en el sindicalismo en general tras los casos de corrupción acaecidos en los últimos tiempos.
Hacemos una llamada a la participación en todos los ámbitos y haremos ver a la empresa que un trabajador implicado es más productivo que uno subyugado.
Nuestras aspiraciones con respecto a las condiciones laborales en IBERIA estarán en continua evolución, debatiendo y recogiendo todas las propuestas que nos lleguen por parte de los trabajadores, al lado de los cuales nunca dejaremos de estar.

Compañeros de Somos Sindicalistas en Iberia


El programa de SOMOS SINDICALISTAS se puede resumir en estos cuatro puntos básicos:

NUESTRO COMPROMISO DE TRABAJO

Algunas organizaciones usan el comité solo para obtener delegados y horas sindicales.
Después de las elecciones sólo existe el sindicato propio y el comité pasa a estado vegetativo y se le mantiene de manera formal olvidando que El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses.



1.- COMITÉ DE CENTRO AL SERVICIO DE LOS TRABAJADORES.

a) Información a todos los trabajadores mediante comunicados o en asambleas
convocadas periódicamente.
b) Elaboración de un reglamento público y de obligado cumplimiento para el comité.
c) Consulta a los trabajadores cuando las decisiones a tomar afecten sensiblemente
a las condiciones laborales de éstos. No se firmará nada sin su aprobación.
d) SOMOS SINDICALISTAS publicará mensualmente en qué han empleado las horas
sindicales sus delegados.

2.- CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL.

a) Reivindicamos la no temporalidad de los empleos.
b) No a las contratas y subcontratas en Iberia para abaratar la mano de obra.
c) No a la inseguridad y a la falta de garantías en las condiciones de trabajo.
d) No a la segregación de negocios. (Handling, Mantenimiento, Carga; sospechamos
que la segregación está ya pactada e incluso firmada. Falta poner la fecha).

3.- RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO.

a) Dado el cambio de tendencia y debido a la entrada en beneficios gracias al
esfuerzo de los trabajadores y a la reducción brutal de los salarios aceptada y
firmada por UGT, CCOO, USO y ASETMA, exigimos la recuperación progresiva y
consolidada de los salarios. (el consejo de IAG ha aumentado el sueldo de Walsh un
300% con respecto a 2013 tras rebajar el coste por empleado español en un 35% y
lanzar uno de los mayores ERE de la historia de España).
b) Remuneración de los sábados trabajados con el plus de festividad.
c) Aumento de las retribuciones por horas nocturnas y festivas trabajadas.

4.- FORMACIÓN CONTINUA Y DE CALIDAD.

a) Formación de calidad para todos los TMA’S (con licencia y sin licencia) tal y como
contempla la normativa EASA así como la de la propia IBERIA la cual está siendo
sistemáticamente incumplida.
b) Criterios claros y no discriminatorios a la hora de asignar dicha formación.
c) Compensación económica (2500€) por la obtención de nuevas licencias de TMA y
ponerlas al servicio de Iberia, pues será la empresa quien las rentabilice.
d) Revisión del NOL. Compensación salarial adecuada al incremento de
productividad y responsabilidad que éste supone. Revisión del sistema de
progresión profesional para lograr la máxima objetividad y sin estar supeditada a
motivos económicos.





Juntos SOMOS todo